La baja por depresión es una situación seria que afecta a muchos trabajadores en el ámbito laboral. Resulta fundamental comprender los requisitos y derechos que rodean este tema para poder afrontarlo de manera adecuada. Desde la necesidad de un informe médico especializado hasta la protección de los derechos laborales durante la ausencia, cada paso es crucial para garantizar una recuperación exitosa.
Baja por Depresión: Marco Conceptual
Definición de Baja por Depresión
La baja por depresión es una situación en la que un trabajador se ausenta de su puesto debido a un trastorno depresivo diagnosticado por un profesional médico. Para solicitarla, se requiere un informe del especialista y seguir el procedimiento establecido por la empresa y la Seguridad Social. Durante este periodo, el empleado mantiene sus derechos laborales y recibe una prestación económica.
Cómo se Diferencia la Baja por Depresión de Otros Permisos Médicos
Existen dos tipos de baja por depresión: por contingencias comunes, cuando el origen de la enfermedad no está directamente relacionado con el trabajo, y por contingencias profesionales, cuando la depresión es causada o agravada por factores laborales. La distinción es importante, ya que influye en la cuantía de la prestación y en las responsabilidades de la empresa y las mutuas.
Requisitos para Solicitar la Baja por Depresión
Criterios Diagnósticos y Certificación Médica
Para solicitar una baja por depresión, es fundamental que el trastorno depresivo esté diagnosticado por un profesional médico. El especialista debe emitir un informe detallado que justifique la necesidad de ausentarse del trabajo debido a la enfermedad. Este documento es esencial para cumplir con los requisitos establecidos por la empresa y la Seguridad Social.
Duración del Empleo y Condiciones Contractuales
La duración del empleo y las condiciones contractuales del trabajador también influyen en la solicitud de la baja por depresión. Tanto los trabajadores fijos como los temporales tienen derecho a solicitar esta prestación si cumplen con los criterios médicos necesarios. Es importante conocer los plazos y limitaciones establecidos por la ley en función del tipo de contrato y la contingencia de la enfermedad.
Tanto si llevas poco tiempo en la empresa como si cuentas con un contrato indefinido, es vital informarte sobre los derechos y deberes que te asisten al solicitar una baja por depresión. La normativa laboral te respalda en situaciones de enfermedad, garantizando la protección de tu empleo y el acceso a la prestación por incapacidad temporal.
Procedimientos de Notificación y Plazos
Al notificar la baja por depresión a la empresa, es crucial seguir los procedimientos establecidos y respetar los plazos establecidos. Informar a tu empleador de manera oportuna sobre tu ausencia por motivos de salud facilitará la gestión de la prestación económica y la reserva de tu puesto de trabajo. Debes estar al tanto de los plazos máximos de notificación para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y laborales.
Contar con una comunicación clara y fluida con tu empresa en caso de baja por depresión es fundamental para asegurar una gestión eficiente y una pronta reincorporación una vez superada la enfermedad. La transparencia y la responsabilidad en los procedimientos de notificación contribuyen a mantener una relación laboral sólida y respetuosa durante este periodo delicado.
Documentación y Prueba de Enfermedad
Además del informe médico que certifica la depresión, es necesario contar con la documentación adecuada que respalde la enfermedad. Esto puede incluir historiales clínicos, pruebas diagnósticas y otros documentos médicos que detallen el proceso de la enfermedad. La correcta presentación de esta documentación es clave para validar la solicitud de baja por depresión y asegurar la prestación económica correspondiente.
Es esencial mantener una documentación completa y precisa que respalde tu diagnóstico de depresión al solicitar la baja laboral. La colaboración con tu equipo médico, la correcta conservación de los documentos y la presentación oportuna de la información solicitada por la empresa y la Seguridad Social son aspectos fundamentales para garantizar el reconocimiento de tu incapacidad temporal y el acceso a los beneficios correspondientes.
Tipos de Baja por Depresión
Contingencias Comunes
En el caso de la baja por depresión por contingencias comunes, el origen de la enfermedad no está directamente relacionado con el trabajo del empleado. Es importante reconocer que la depresión puede manifestarse por diversos motivos que no tienen que ver con el entorno laboral. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación económica, mantener sus derechos laborales y seguir el tratamiento médico necesario para su recuperación.
Contingencias Profesionales
La baja por depresión por contingencias profesionales se produce cuando la enfermedad es causada o agravada por factores laborales específicos, como el estrés, la sobrecarga de trabajo o los conflictos en el entorno laboral. En estos casos, la empresa puede tener responsabilidades adicionales y la cuantía de la prestación económica puede ser diferente. Es fundamental identificar y abordar adecuadamente los factores laborales que contribuyen a la depresión para garantizar la salud y bienestar del trabajador.
Las bajas por depresión de contingencias profesionales ponen de manifiesto la importancia de crear entornos de trabajo saludables y equilibrados que promuevan el bienestar emocional de los empleados. La prevención, detección y tratamiento temprano de los factores de riesgo en el ámbito laboral son clave para evitar situaciones de estrés crónico que puedan desencadenar trastornos emocionales como la depresión.
Comparación y Determinación del Tipo Apropiado
| Contingencias Comunes | Contingencias Profesionales |
| Origen de la enfermedad no relacionado con el trabajo | Enfermedad causada o agravada por factores laborales |
| Derecho a prestación económica y derechos laborales | Identificación y abordaje de factores laborales de riesgo |
En la determinación del tipo de baja por depresión, es crucial evaluar de forma precisa y objetiva si los factores laborales han contribuido a la aparición o empeoramiento del trastorno depresivo. Esta distinción no solo impacta en la cuantía de la prestación, sino también en las medidas preventivas y correctivas que deben implementarse en el ámbito laboral para proteger la salud mental de los trabajadores.
Duración de la Baja por Depresión
Periodo Inicial y Reevaluaciones Médicas
En el inicio de la baja por depresión, el médico determina la duración necesaria del descanso en función del caso. Es fundamental cumplir con las reevaluaciones médicas programadas para evaluar la evolución del paciente y ajustar el tratamiento si es necesario. Durante esta etapa inicial, el trabajador debe seguir las indicaciones médicas al pie de la letra para garantizar una pronta recuperación y evitar complicaciones.
Plazos Máximos y Excepciones
La ley establece plazos máximos para la duración de la baja por depresión, considerando el tipo de contingencia y la necesidad de tratamiento. Sin embargo, existen excepciones que permiten la extensión de la misma en casos justificados. Es crucial conocer los límites legales y contar con el respaldo de un profesional de la salud para solicitar una prórroga cuando sea necesario.
Es importante respetar los plazos máximos establecidos para la baja y seguir las indicaciones médicas al detalle para evitar problemas en el proceso de recuperación.
Prórroga: Procedimientos de Extensión y Limitaciones
En caso de que los síntomas depresivos persistan al final del periodo inicial de baja, el trabajador puede solicitar una prórroga siguiendo los procedimientos establecidos por la empresa y la Seguridad Social. Esta extensión está sujeta a limitaciones de tiempo, por lo que es esencial presentar la documentación requerida en el plazo correspondiente para evitar interrupciones en la prestación económica y en la asistencia médica.
La prórroga de la baja por depresión debe ser solicitada de manera oportuna y justificada, con el respaldo del especialista que evalúa la evolución del paciente.
Prestación Económica Durante la Baja
Cálculo de Beneficios
La cuantía de la prestación económica durante la baja por depresión se calcula en función de la base reguladora y el tipo de contingencia que origina la incapacidad temporal. Este cálculo determina el monto que el trabajador recibirá para sustituir su salario mientras se encuentra en tratamiento. Es importante tener en cuenta que la ley establece límites en la duración de la prestación, con posibilidad de prórroga si persisten los síntomas y la necesidad de seguir el tratamiento
Entidades Pagadoras: Empresa y Seguridad Social
Durante la baja por depresión, la prestación económica puede ser abonada por la Seguridad Social, la mutua o la empresa, según corresponda el tipo de contingencia que haya causado la incapacidad temporal.
Es fundamental conocer las responsabilidades de cada entidad pagadora y seguir el procedimiento establecido para garantizar el recibimiento de la prestación de manera adecuada y oportuna. Mantener la comunicación con las entidades involucradas será clave para asegurar el correcto pago de los beneficios correspondientes.
En el caso de la baja por depresión laboral, es fundamental contar con apoyo económico para cubrir los gastos durante el tiempo de incapacitación. Es importante conocer detalladamente cómo se calculan los beneficios, quién será el encargado de realizar los pagos y cuál es el procedimiento a seguir para garantizar una correcta prestación económica durante la baja
Obligaciones y Derechos del Trabajador
Cumplimiento del Tratamiento y Evaluaciones
Es fundamental que el trabajador en baja por depresión cumpla con el tratamiento médico prescrito y asista a todas las revisiones programadas. El seguimiento adecuado de las indicaciones del especialista es clave para una pronta recuperación y para demostrar la disposición del empleado a mejorar su salud. En caso de necesitar ajustes en el tratamiento, es importante comunicarlo al médico para garantizar una atención óptima y eficaz.
Protección de los Derechos Laborales
El trabajador en baja por depresión tiene derechos laborales que deben ser respetados durante todo el periodo de incapacidad temporal. Esto incluye la reserva de su puesto de trabajo, la imposibilidad de ser despedido por razones derivadas de su enfermedad y el derecho a reincorporarse al finalizar el periodo de baja. Es fundamental que la empresa se comprometa a mantener la confidencialidad de la situación del empleado y a adaptar las condiciones laborales según sus necesidades específicas.
Además, es importante tener en cuenta que el despido durante la baja por depresión puede ser considerado nulo si se demuestra que ha sido motivado por la enfermedad del trabajador. No obstante, si existen causas objetivas ajenas a la depresión que justifiquen la medida, el despido podría ser procedente.
Consideraciones sobre Privacidad y Confidencialidad
La privacidad y la confidencialidad son aspectos fundamentales durante una baja por depresión. La empresa debe respetar la intimidad del trabajador y no divulgar información sobre su estado de salud sin su consentimiento. Es importante que se establezcan medidas claras para proteger la confidencialidad de los datos médicos y que solo el personal autorizado tenga acceso a esta información sensible.
Garantizar la privacidad del empleado no solo es una obligación legal, sino también una muestra de respeto y consideración hacia su situación personal. La confianza entre la empresa y el trabajador en baja por depresión es crucial para facilitar su recuperación y su retorno exitoso al ámbito laboral.
Protección Legal ante el Despido
Terminación Legal e Ilegal Durante la Baja por Depresión
En el caso de una baja por depresión, el despido de un trabajador se considera nulo si se debe a la propia enfermedad, ya que se entiende como una discriminación por motivos de salud. Sin embargo, el despido podría ser procedente si existe una causa objetiva, ajena a la depresión, que lo justifique. Es importante documentar adecuadamente cualquier comunicación relacionada con el despido para garantizar la protección legal del trabajador.
Leyes de Discriminación y Salud Mental
La legislación laboral protege a los trabajadores con problemas de salud mental, incluida la depresión. Es ilegal despedir a un empleado debido a su condición de salud mental. Cualquier trato discriminatorio basado en la salud de un trabajador puede resultar en acciones legales y compensación por daños y perjuicios. Es esencial que los empleadores respeten los derechos de los trabajadores y promuevan un entorno laboral inclusivo y comprensivo.
Es crucial que los trabajadores con depresión conozcan sus derechos y reciban el apoyo necesario para defenderlos en caso de discriminación por parte de la empresa. Contar con recursos legales y asesoramiento especializado puede ser fundamental para garantizar la protección de los derechos laborales de los trabajadores afectados por problemas de salud mental.
Manejo de la Depresión en el Ámbito Laboral
Depresión Laboral: Causas y Síntomas
La depresión laboral es un trastorno que puede ser causado o agravado por factores del entorno de trabajo, como el estrés, la sobrecarga, los conflictos o la falta de apoyo. Esta condición puede manifestarse con síntomas como tristeza, apatía, insomnio e irritabilidad, impactando negativamente en el desempeño laboral y las relaciones en el trabajo. Es importante identificar estas señales tempranas para abordar adecuadamente la situación y prevenir consecuencias más graves.
Implementación de Medidas Preventivas en la Empresa
Para abordar la depresión laboral, es fundamental que las empresas implementen medidas preventivas que promuevan el bienestar emocional de los trabajadores. Estas medidas pueden incluir la evaluación de riesgos psicosociales, la formación a mandos, programas de asistencia al empleado y protocolos de detección y actuación ante casos de depresión. Al fomentar un liderazgo saludable y un entorno de trabajo que valore el bienestar de los empleados, se crea una cultura organizacional más resiliente y productiva.
Implementar medidas preventivas en la empresa no solo contribuye a la salud mental de los trabajadores, sino que también puede reducir costos asociados al absentismo, presentismo y rotación de personal, generando así un impacto positivo en la productividad y el clima laboral.
Recursos de Apoyo para Trabajadores Afectados
Los trabajadores afectados por la depresión en el ámbito laboral no están solos y cuentan con diversos recursos de apoyo para su recuperación. Desde el sistema público de salud hasta asociaciones especializadas y servicios de prevención en las empresas, existen profesionales y herramientas que pueden brindar asistencia a los trabajadores en su proceso de recuperación. Solicitar ayuda es un paso valioso para mejorar la salud mental y el bienestar laboral, y es fundamental que los trabajadores con depresión conozcan y accedan a estos recursos disponibles.
Además, contar con un sistema de soporte sólido y acceso a recursos especializados puede mejorar significativamente la calidad de vida y el proceso de recuperación de los trabajadores que se enfrentan a la depresión en el ámbito laboral. Estos recursos también pueden ser clave para prevenir recaídas y promover un entorno laboral más saludable y comprensivo para todos los empleados.
El Regreso al Trabajo Post-Baja
Preparándose para la Reinserción
Antes de volver al trabajo después de una baja por depresión, es fundamental que el trabajador se prepare tanto a nivel físico como emocional. Esto implica mantener una comunicación abierta con el médico tratante y la empresa, asegurándose de que se cumplan las recomendaciones médicas y de que se tengan en cuenta las necesidades del empleado. Es importante recordar que el regreso al trabajo puede generar ansiedad y estrés, por lo que contar con un sistema de apoyo tanto en el ámbito laboral como personal resulta clave.
Planes de Reincorporación Gradual y Adaptaciones
Los planes de reincorporación gradual y las adaptaciones del puesto de trabajo son herramientas fundamentales para asegurar una transición efectiva entre la baja y el retorno pleno a las actividades laborales. Estos planes permiten que el trabajador pueda adaptarse progresivamente a su rutina laboral, evitando situaciones de estrés y presión excesiva que podrían afectar su recuperación. Es importante que tanto el empleado como la empresa estén comprometidos con este proceso, buscando el equilibrio entre las necesidades del trabajador y los requerimientos laborales.
Un adecuado plan de reintegración gradual y las adaptaciones necesarias en el entorno laboral pueden marcar la diferencia en la recuperación del trabajador tras una baja por depresión. Estas medidas deben ser diseñadas de forma personalizada, teniendo en cuenta las particularidades de cada caso y brindando el apoyo necesario para una vuelta exitosa al trabajo.
Monitoreo y Sistemas de Apoyo
Una vez que el trabajador ha regresado al trabajo, es fundamental contar con sistemas de monitoreo y apoyo que le permitan mantenerse en un ambiente laboral saludable y seguro. Estos sistemas pueden incluir seguimientos periódicos con el médico, sesiones de apoyo emocional o psicológico, así como la implementación de medidas preventivas que reduzcan el riesgo de recaídas. La empresa debe estar atenta a las necesidades del trabajador y garantizar un entorno laboral que promueva el bienestar y la salud mental de todos los empleados.
Los sistemas de monitoreo y apoyo son fundamentales para garantizar que el trabajador se reintegre de manera efectiva y se mantenga en un ambiente laboral que favorezca su bienestar. Estas medidas pueden contribuir significativamente a la prevención de recaídas y al mantenimiento de un ambiente laboral saludable, donde la salud mental de los trabajadores sea una prioridad.
Implicaciones Económicas de la Depresión Laboral
Costo para la Empresa: Pérdida de Productividad y Absentismo
La depresión laboral conlleva importantes costes para las empresas en términos de productividad. Según datos de estudios previos, el absentismo, el presentismo y la rotación de personal generan pérdidas significativas y sobrecargas en las organizaciones.
Además, el impacto emocional en el ambiente laboral puede afectar la moral de los empleados y disminuir la eficiencia en los procesos de trabajo. Es crucial que las empresas tomen medidas para prevenir y gestionar la depresión laboral, no solo por una cuestión de responsabilidad social, sino también como una estrategia económica rentable a largo plazo.
El Papel de las Mutuas y la Prevención
Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social desempeñan un papel clave en la gestión de las bajas por depresión de origen laboral. Además de administrar las prestaciones económicas, estas entidades ofrecen servicios de prevención, seguimiento y rehabilitación para facilitar la recuperación del trabajador y su reintegración al empleo. La coordinación efectiva entre las mutuas, la empresa y el sistema público de salud es esencial para asegurar una atención integral y garantizar un retorno exitoso al trabajo.
Las empresas pueden beneficiarse enormemente al establecer estrategias de prevención de la depresión laboral en colaboración con las mutuas y otros organismos competentes en salud laboral. La detección precoz de factores de riesgo y la implementación de programas de bienestar en el lugar de trabajo pueden reducir considerablemente el impacto negativo de la depresión en la productividad y la salud de los empleados.
Desafíos Particulares
El Estigma de la Depresión en el Entorno Laboral
La depresión en el entorno laboral enfrenta un desafío particular debido al estigma asociado con esta enfermedad mental. Muchos trabajadores temen hablar abiertamente sobre su depresión por miedo a ser juzgados como débiles o poco comprometidos. Romper estos tabúes y crear entornos de trabajo comprensivos y abiertos es crucial para abordar adecuadamente la depresión en las organizaciones y fomentar un ambiente de apoyo y comprensión.
Depresión en Autónomos y Contratos Temporales
Los trabajadores autónomos que sufren de depresión pueden encontrarse en una situación de especial vulnerabilidad, ya que sus ingresos dependen de su capacidad de trabajo. A pesar de cotizar por contingencias comunes, no siempre tienen un fácil acceso a una baja laboral y a una prestación suficiente. Reforzar la protección de los trabajadores autónomos y garantizar su derecho al descanso es una asignatura pendiente que debe abordarse con urgencia para asegurar su bienestar y protección adecuada durante períodos de enfermedad mental.
Viajar Durante la Baja: Regulaciones y Recomendaciones
En el caso de viajar durante una baja por depresión, es fundamental garantizar que sea compatible con el tratamiento y no perjudique la recuperación del trabajador. Es esencial informar al médico tratante, seguir sus indicaciones y estar siempre localizable para seguir con las revisiones médicas necesarias. Viajar sin autorización o en contra de las recomendaciones médicas podría considerarse una falta laboral y afectar el proceso de recuperación del trabajador afectado por depresión.
Estrés Laboral, Burnout y su Relación con la Depresión
Identificación y Diferenciación
El estrés laboral crónico y el burnout son factores de riesgo significativos para el desarrollo de la depresión en el ámbito laboral. Identificar y diferenciar estos trastornos es fundamental para una intervención eficaz.
Mientras que el estrés laboral se relaciona con una percepción de desequilibrio entre las demandas laborales y los recursos del empleado, el burnout se caracteriza por una sensación de agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal en el trabajo. Ambas condiciones pueden aumentar la probabilidad de sufrir trastornos emocionales, como la depresión, si no se abordan adecuadamente.
Estrategias de Intervención y Prevención
Implementar estrategias de intervención y prevención del estrés laboral y el burnout es esencial para proteger la salud mental de los trabajadores y prevenir la depresión en el entorno laboral. Entre las medidas efectivas se encuentran la evaluación de riesgos psicosociales, la formación de mandos en el manejo del estrés laboral, la promoción de un liderazgo saludable y la implementación de programas de asistencia al empleado. Además, fomentar la conciliación, el apoyo mutuo entre compañeros y la detección precoz de signos de agotamiento emocional son acciones clave para crear entornos laborales más saludables y resilientes.
Las empresas que invierten en el bienestar y la salud mental de sus trabajadores no solo cumplen con una responsabilidad social, sino que también pueden beneficiarse económicamente al reducir costos asociados al absentismo, el presentismo y la rotación de personal provocados por la depresión y otros trastornos emocionales relacionados con el trabajo.
Superando el Impacto del Estigma Laboral
Promoviendo un Ambiente de Trabajo Inclusivo
El estigma en torno a la depresión en el ámbito laboral puede tener consecuencias significativas en la salud mental de los trabajadores. Para combatirlo, es fundamental fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y comprensivo. Apoyar a los empleados que padecen depresión mediante la sensibilización de los equipos, la creación de políticas de bienestar emocional y la promoción de la diversidad y la inclusión son acciones clave para reducir el estigma y promover un entorno laboral saludable.
Educación y Sensibilización en la Empresa
La educación y la sensibilización en la empresa son herramientas poderosas para abordar el estigma asociado a la depresión laboral. Impartir formación sobre salud mental, promover la empatía y la comunicación abierta, así como desterrar mitos y prejuicios son acciones concretas que pueden ayudar a crear un entorno de trabajo más comprensivo y solidario. Además, es importante ofrecer recursos y servicios de apoyo para que los trabajadores se sientan seguros y respaldados en caso de enfrentar desafíos de salud mental en el trabajo.
La educación y la sensibilización en la empresa son esenciales para cambiar la percepción sobre la depresión en el entorno laboral y fomentar un ambiente de trabajo más empático y comprensivo. Al ofrecer información precisa sobre la salud mental y promover la empatía y la comprensión entre los empleados, las empresas pueden contribuir significativamente a la prevención y gestión de la depresión laboral. Además, al desterrar mitos y prejuicios, se crea un entorno más inclusivo y saludable para todos los trabajadores.
Conclusiones
En conclusión, la baja por depresión laboral es un proceso que requiere la intervención de un profesional médico, el cumplimiento de los procedimientos establecidos por la empresa y la Seguridad Social, y la garantía de los derechos del trabajador. Es fundamental diferenciar entre las bajas por contingencias comunes y profesionales, ya que esto influye en la prestación económica y las responsabilidades de las partes involucradas.
Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a mantener su puesto de trabajo, recibir una prestación económica sustitutiva de su salario y seguir un tratamiento médico adecuado. Es necesario erradicar el estigma asociado a la depresión en el ámbito laboral y promover entornos de trabajo saludables que favorezcan la prevención, detección temprana y el apoyo a los trabajadores afectados.
La coordinación entre empresa, mutuas y sistema de salud es esencial para una gestión eficaz de las bajas por depresión y la pronta reintegración laboral de los trabajadores afectados. El bienestar emocional de los trabajadores no sólo es una responsabilidad social, sino también una estrategia empresarial para aumentar la productividad y reducir costes asociados al absentismo laboral.
Referencias:
- Guía sobre la baja por depresión: requisitos y procedimiento - Información oficial de la Seguridad Social sobre cómo solicitar y gestionar una baja por depresión.
- Diferencias entre contingencias comunes y profesionales - Artículo que explica las distinciones clave entre ambos tipos de contingencias en las bajas laborales.
- La depresión en el entorno laboral: guía para empresas - Completa guía del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre cómo abordar la depresión en las organizaciones.
- Prestaciones por incapacidad temporal: cuantías y duración - Artículo de la revista de la Seguridad Social sobre las prestaciones económicas durante las bajas.
- Derechos y obligaciones durante la baja por depresión - Completo repaso de lo que deben saber trabajador y empresa durante un proceso de baja por enfermedad mental.
- El despido durante la baja laboral: ¿es legal? - Análisis de un portal especializado sobre la validez de los despidos durante las bajas médicas.
- La depresión laboral: causas, síntomas y consecuencias - Información de la Asociación Americana de Psicología sobre la depresión en el trabajo y sus efectos.
- Cómo manejar la ansiedad por un posible despido - Consejos de un medio generalista para gestionar el temor a perder el empleo.
- Efectos a largo plazo de la depresión en el trabajo - Datos de la Organización Mundial de la Salud sobre el impacto duradero de los problemas de salud mental laborales.
- Relación entre estrés laboral, burnout y depresión - Documento técnico de la Junta de Andalucía que profundiza en estos conceptos interrelacionados.
- Romper el estigma de la depresión en el trabajo - Informe de Mental Health Europe sobre cómo superar las barreras y prejuicios sobre la salud mental en las empresas.
- Claves para volver al trabajo tras una depresión - Recomendaciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de EE.UU. para una reincorporación exitosa.
- El coste económico de la depresión para las empresas - Estimaciones de la OMS sobre el impacto de la depresión en la productividad y los costes laborales.
- Guía para la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo - Orientaciones del INSST para que las empresas aborden los factores de riesgo de la depresión y otros trastornos.
- El papel de las mutuas en las bajas por depresión - Guía de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo sobre su función en la gestión de la depresión laboral.
- La baja por depresión en autónomos: preguntas frecuentes - Respuestas a las principales dudas de los trabajadores por cuenta propia ante una baja por enfermedad mental.
- Baja por depresión en periodo de prueba o contratos temporales - Artículo sobre las particularidades de las bajas en estas situaciones contractuales específicas.
- Viajar durante la baja médica: ¿qué dice la ley? - Información legal sobre las posibilidades y limitaciones de viajar mientras se está de baja.
- La depresión postparto y los derechos laborales - Artículo de El Parto es Nuestro sobre la protección de las madres trabajadoras con depresión tras dar a luz.
- Recursos de ayuda para la depresión laboral - Recopilación de la Confederación Salud Mental España con enlaces y contactos de apoyo para trabajadores.
